●くるみん認定企業調査結果『次世代育成支援対策推進法の施行状況に関する調査』/JILPT

認定一般事業主（くるみん認定企業）等を対象として、次世代育成支援に関する取り組み状況と認定の効果、一般事業主行動計画の策定状況などについて尋ねました。

「くるみん」の認定取得理由は、「企業のイメージアップ」（79.9％）が最多、次いで「女性従業員の採用・確保」（66.0％）、「従業員の定着率の向上」（55.9％）など。

次世代育成支援対策推進法に基づくくるみんおよびプラチナくるみんの認定取得理由と効果については、滋賀県の建設業関係の場合上記以外に公共工事入札審査の加点に繋がるというメリットも大きいと思われます。

さて、令和３年１月の建議では男性の育児休業取得促進策についてくるみん、プラチナくるみんの認定基準の見直し（引き上げ）が提言されています。施行時期は分かりませんが認定取得を検討されている企業は早めの取組みが必要です。

山田千代子社労士事務所