厚生労働省はいわゆるシフト制の円滑な運用に向けた取組み事例を公表した。シフトの通知について、事業所への張出しだけでなく、スマートフォンアプリやＳＮＳ、メールで共有する方法を勧めている。
　いわゆるシフト制は、労働契約締結時点で確定的に労働日や労働時間を定めず、一定期間ごとに作成する勤務割やシフト表によって初めて具体的な労働日・時間を決定する形態。労使ともに柔軟にシフトを組めるメリットがある一方、…

https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001079683.pdf

ポイント！

コロナ禍においてシフト制で働く労働者の労働時間が激減するなどのトラブルが多く発生したこともあり、厚生労働省は2022年1月に、使用者がシフト制で勤務する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項を公表しています。
上記リーフレットは昨年度の留意事項を踏まえた上で、シフト制で労務管理されている使用者に対しさらなる注意や取り組みを促すものです。

＜昨年度のリーフレット＞
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000870906.pdf