(株)リクルートキャリアは4月19日、転職を実現したビジネスパーソン1,008名に転職活動前から活動後の意識を尋ねたwebアンケート調査の結果を発表した。「業界」「職種」をまたぐ転職の壁は「企業風土や職場慣習の違い」、また「職種」をまたぐ転職では「教育体制の充実」が鍵、などと分析している。
「働き方改革」の中心となる長時間労働の是正の為には円滑な労働移動がなされる労働市場の役割➡適度に雇用の流動性を高める取り組みの重要性が注目されています。
スムーズな転職・再就職を進める為に、企業や労働者が予め転職・再就職の壁を知って備えをしておくことは今後ますます大切になって来ると思われます。
山田千代子社労士事務所