マイナビは５月26日、20～59歳の正社員を対象に実施した「六月病」に関する調査結果を発表した。「六月病」とは、新年度の業務や環境に一定程度慣れた後、６月前後に仕事や私生活のモチベーション低下や疲労感などを自覚する状態を指す。「五月病」とは異なり、連休がないことや特有の気候変化なども影響している可能性があるとされる。調査では、正社員の５人に１人が「六月病」を経験し、20歳代が27.6％で最多。「六月病」のきっかけとしては、「新年度の環境に慣れる過程で生じる変化」や「賞与や評価に対する不満」などが挙がった。
https://www.mynavi.jp/news/2026/05/post_53437.html

ポイント！
「六月病」という言葉は初耳でした。とは言え上記調査の“図7”にある通り、企業の４割超が他の月と比べて従業員からのメンタル不調に関する相談が増えると感じておられることから何かしらの対応策が必要となりそうです。
具体的な相談内容から推測すると、やはり年齢が若い方や社歴が浅い方へのフォローを重点的に行うことで改善できる余地があるように感じました。