帝国データバンクは11月30日、「人手不足に対する企業の動向調査」結果を発表した。2022年10月時点で従業員不足とする企業は、正社員51.1％（前年同月比7.3ポイント増）、非正社員31.0％（同5.9ポイント増）。新型コロナ感染が拡大した2020年４月以降では最高。
正社員は、業種別では「情報サービス」（69.1％）が最高、次いで旅館・ホテル（65.4％）、飲食店（64.9％）。非正社員は、10月としてはこの10年間で３番目の高水準。業種別では、「飲食店」（76.3％）と「旅館・ホテル」（75.0％）が群を抜いて高い。時間外労働も「旅館・ホテル」「飲食店」は、正社員、非正社員とも対前年同月で増加が目立つとしている。

https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p221110.html

ポイント！

今年11月に東京商工会議所は「新卒者の採用・選考活動動向に関する調査」結果を発表しています。その中で若手の有為な人材の確保・定着に向けての職場環境整備の取り組みとして出産・育児との両立支援の導入、推進を挙げる企業の割合が多くこれが今後の成果にどの程度寄与するか否か注目していきたいと思います。

https://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=1032391