現在、社会問題化しているパワーハラスメント、カスタマーハラスメントについて、ヒアリング調査、書面調査により、職場のパワーハラスメントの具体例の収集・分析結果。パワーハラスメントについては、企業活動に対する阻害要因、経営に対する重大なリスク要因と認識されており、多くの企業で取り組みが進められていることなどが明らかになってきている。
https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2019/216.html?mm=1498

ポイント！
今月5日パワハラ防止策の義務化を含む労働施策総合推進法（旧雇用対策法）等の公布がありました。上記資料のまとめでも述べられていますが、事例の蓄積やマンパワーの十分でない中小企業にとってパワハラ対策の一助となるのが厚生労働省「あかるい職場応援団」ＨＰのようです。裁判例や他の企業の事例、Ｑ&Ａなども分かりやすく具体性もあり参考になることが多いと思います（イラストが独特ですが・・）
https://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/